تعزيز التطور الإداري من خلال التكامل الثقافي
“تأثرت بشدة عند رؤية زملائي من العديد من البلدان والثقافات يغنون معًا.” “أشعر بسعادة كبيرة لأنني أرى اتساق يزيد في العلاقات التعاونية بين الدول باستمرار.” “تكنولوجيا China Southern Power Grid (CSG) متقدمة للغاية وأنا معجب بها.” جاءت هذه الكلمات الرنانة الصادقة خلال سلسلة أنشطة “شهر التكامل الثقافي” الذي تم لأول مرة من خلال شركة China Southern Power Grid. جمعت هذه الاحتفالية الثقافية موظفين من الصين ولاوس وفيتنام وتشيلي وبيرو وفنزويلا وبلدان أخرى. لم تؤثر بعمق في المشاركين فحسب، بل أحدثت أيضًا زخمًا جديدًا في تطور الشركة على المستوى الدولي من خلال التبادل الثقافي.
في سبتمبر من هذا العام، خططت CSG بعناية وأطلقت “شهر التكامل الثقافي” الأول. كما أصدرت الشركة مبادئ توجيهية بشأن التكامل الثقافي وأنشأت إطارًا إداريًا شاملاً لوضعها موضع التنفيذ. استغلت هذه الفعالية فرصة إقامة مهرجان منتصف الخريف التقليدي الصيني كفرصة لربط سلسلة من الأنشطة مثل تعلم ثقافة الشاي الصينية، واستشارات الآداب الاجتماعية الدولية، والدعاية لمفهوم ثقافة شركة CSG وتبادل الإدارة الفنية. تعرض هذه الفعالية بصورة شاملة وكبيرة جاذبية الثقافة الصينية التقليدية، ويبرز جوهر ثقافة شركة CSG، بهدف رفع كفاءة الإدارة من خلال دمج الثقافة بعمق داخل العمل.
قصة بدأت بكوب من الشاي وكعكة القمر ولعبة كرة قدم
تم كسر الجليد برائحة الشاي وحلاوة كعك القمر. في جلسة تجربة التعلم المريحة والممتعة، جلس الموظفون الصينيون والأجانب معًا، ليس كزملاء رسميين في اجتماع، ولكن كمستكشفين فضوليين. لمس لونغشاي شاياسان، وهو موظف لاوسي في قسم التشغيل والصيانة في شركة نام ريفر التابعة لمجموعة CSG، طقم الشاي الدافئ لأول مرة وتعلم تقدير المذاق اللطيف والحلو للشاي الصيني تحت إشراف فنان شاي. على الجانب الآخر، تركز تشوك مونج شوان مي، وهي موظفة فيتنامية في شركة فيتنام فينه تان 1 للطاقة، وزملاؤها على صنع كعك القمر.
“أحب الأشياء الحلوة لأن الحلاوة تمثل السعادة، تمامًا مثل مذاق كعك القمر الذي صنعناه اليوم.” رفع تشوك مونج شوان موي كعكة القمر المطبوع عليها عبارة “Zhongqiu”، مع ابتسامة على وجهها. “لقد مكنني إعدادها بنفسي من تجربة المفهوم الصيني لـ” لم الشمل “بشكل ملموس للغاية.”
في الوقت نفسه، دارت مباريات كرة القدم وتنس الطاولة بحماس بين موظفي CSG البيروفيين وموظفي Shenzhen Power Supply. قال نيستور غيريرو، موظف من بيرو، بسعادة: “لقد لعبت كرة القدم من قبل، ولكن هذه هي المرة الأولى التي ألعب فيها تنس الطاولة. تتطلب كلتا الرياضتين مستوى عالٍ من التناسق البدني. كانت مباراة اليوم الودية مثيرة حقا. نحن جميعا نحترم بعضنا البعض، عمل اللاعبون معا في وحدة، ولعبوا بأناقة “.
“الجمال في التناغم “: ثقافات من بلدان مختلفة تزدهر على خشبة المسرح
كان الأداء الثقافي بلا شك أبرز ما في شهر التكامل الثقافي. على خلفية أضواء المسرح، تتكشف ببطء ملحمة سمعية بصرية بعنوان “كل يقدر جماله الخاص” و “الجمال المشترك” و “الانسجام العالمي”.
تتشابك النغمات اللطيفة والرشيقة لـ “مو لي هوا” مع اللحن الكلاسيكي لـأغنية “أولد لانغ سين “؛ مع جو الأسرة والتانغ الزخم من حوارات مسرحية ” تشانغ آن “مع العادات الغريبة لاتي ظهرت في عرض ـ” بيرو معك “و” إل كوندور باسا “؛ لتظهر العاطفة النارية للأغاني متعددة اللغات مثل “انظر تنه” ممزوجة بالتسليم الدافئ لـلعرض المسرحي المسمى “عائلة من الحب والوئام”.
من بين أكثر اللحظات المؤثرة كانت الموسيقى الدافئة، مثل “Love Shines” و “The Love Story of Yongxin”، المقتبسة من قصص حقيقية والتي يؤديها موظفون صينيون وأجانب بشكل مشترك. لم تُظهر هذه العروض تكامل الفنون المتنوعة فحسب، بل أظهرت أيضًا بوضوح انفتاح وشمولية “ثقافة المعرفة والعمل” في CSG، مما يوحد الموظفين الصينيين والدوليين بشكل فعال لدفع عجلة التنمية والجودة العالية للأعمال التجارية الدولية.
“في هذا الأداء الثقافي، غنيت أغنية”تشامبا”، التي تعرض ثقافة لاوس، ورد الجمهور بتصفيق حار. لقد رأيت مدى عمق الفهم والاهتمام في أعين زملائي الأجانب بفخر هائل “. “تحولنا مثل هذه الأنشطة من مجرد زملاء في مكان العمل إلى أصدقاء في الثقافة، مما يجعلنا أكثر سعادة واتحادًا.” في هذه اللحظة، لم تعد الثقافة رمزًا تجريديًا بل قوة ملموسة وطاقة متفجرة من الدفء.
“كانت هذه هي المرة الأولى لي في الصين، وأتيحت لي الفرصة لأخذ المسرح لأغني أغنيتين، الأولى هي أغنية “ببطء” والثانية أغنية “الكوندور باسا”. صرخت أندريا بريتو، وهي موظفة فنزويلية من مشروع كيلو في تشيلي، “أنا سعيدة حقًا”. “تجمع عائلة CSG بين الثقافات المتنوعة، مما يخلق بيئة نابضة بالحياة وملونة حيث نقدر ثقافات بعضنا البعض. على الرغم من أننا لا نتحدث نفس اللغة، فقد تأثرت بشدة. من خلال كل أغنية، قصّرنا المسافة بيننا “.
وحدة المعرفة والعمل: التبادل التقني يمهد الطريق لتعزيز الإدارة
الهدف النهائي للتكامل الثقافي هو دفع تحسين الإدارة والتعاون التجاري. خلال جلسات التدريب والتبادل، زار موظفون أجانب من شركة Pluz Energía Perú S.A.A. التابعة لمجموعة CSG “مكاتب” شنتشن وقوانغتشو لإمدادات الطاقة. عرضت مراكز التوزيع، نظم الإنتاج الرقمي للبث، والتحويل والتوزيع وحالة تشغيل الشبكة في الوقت الفعلي. في مراكز خدمة العملاء، تعاملت الخدمات الذكية “AI+” بكفاءة مع كميات هائلة من الطلبات.
قال كلاوديو فالنتينو نافاريتي فيرا، وهو يراقب الشاشات باهتمام وينخرط في مناقشات متعمقة مع المهندسين الصينيين: “ما أدهشني أكثر هو مدى تقدم التطور التكنولوجي لـ CSG، لا سيما في تطبيق الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة للإدارة، والتي وصلت إلى مستوى عالٍ بشكل استثنائي”. “التحدي الأكبر الذي يواجهنا الآن هو كيفية إدارة كميات هائلة من المعلومات بكفاءة. ما أطمح له هو تطبيق ما رأيته وتعلمته هنا على عملنا في المستقبل قدر الإمكان “. أدى هذا “الحوار الثقافي” في المجال التقني إلى تحويل الممارسات المبتكرة لـ CSG إلى أصل مشترك للموظفين في جميع أنحاء العالم، مما يمهد الطريق لتعزيز الإدارة.
على الرغم من أن “شهر التكامل الثقافي” الأول قد انتهى، إلا أن بذور التفاهم والاحترام والتعاون التي زرعها تتجذر وتنتشر داخل CSG. لم يكن هذا حدثًا مذهلاً فحسب، بل كان أيضًا ممارسة إدارية عميقة. ويوضح أنه عندما يكون التكامل الثقافي بمثابة مادة دفع وحافز للإدارة، فإنه يمكن أن يتجاوز اللغة والحواجز الجغرافية، ويجمع الحكمة العالمية، ويشكل تآزرًا قويًا للتنمية.
